İlke Merkezli Liderlik

Bireyler ve kurumlar sürekli degisen bir ortamda nasil ayakta kalirlar? Yatirilan milyonlarca dolara, harcanan onca zamana ve emege ragmen, iyilestirme çabalari neden basarisiz kalir? Baski altindayken kendimizin ve baskalarinin içindeki yaraticiligi, yetenegi ve enerjiyi nasil açiga çikaririz? Kisisel, aile ve meslek yasamlari arasinda denge kurulabilecegine inanmak gerçekçi midir? Son yüzyilin en etkili is kitabinin (Etkili Insanlarin 7 Aliskanligi) yazari Stephen R. Covey, bu ikilemlerin yanitinin Ilke-Merkezli Liderlik, yani insanlari ve kurumlari gelistirmeye yönelik, uzun vadeli, içten disa bir yaklasim oldugunu gösteriyor. Bu ilkeleri hem isyerinde hem de evde uygulamaya yardim edecek yönlendirici kurallar sunuyor. Kalite ve üretkenligi nasil artiracagimizi, ayrica daha dengeli, daha etkili bir yasam sürebilmek için anlamli kisisel ve mesleki iliskiler kurmanin önemini anlatan yazar, sadece durumu "idare eden"lerle, belli bir ilkeden hareket ederek insanlari yönlendiren "lider"ler arasindaki farki da gösteriyor.Ince Kapak: